马达加斯加 雇佣指南

马达加斯加 雇佣指南

马达加斯加位于印度洋西部,是非洲东南部的岛国(世界第四大岛),国土面积约 58.7 万平方公里,人口约 2800 万。经济以农业为支柱,盛产水稻、咖啡及香草(全球主要出口国),旅游业依托独特生态景观(如猴面包树森林)发展,采矿业(钛铁矿、镍矿)亦占一定比重。 雇佣方面,马达加斯加《劳动法》规定每周标准工时 40 小时,带薪年假最低 12 天(工龄增长可延长),产假 14 周。2025 年农业领域最低工资约 15 万马达加斯加法郎 / 月。雇佣合同需书面签订,固定期限合同最长 2 年,无固定期限合同为默认形式。试用期最长 2 个月,解雇需提前 1-3 个月通知(依工龄而定)。外籍员工需申请工作许可,比例通常不超过企业员工总数的 10%。

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货币

马达加斯加法郎(MGA)

首都

塔那那利佛(Antananarivo)

官方语言

马达加斯加语、法语

工资周期

月薪

马达加斯加指南

浏览以下标签,了解关于马达加斯加的全方面信息

产假

员工有权享受14周带薪产假。其中6周必须在孩子出生前休完,剩余8周必须在孩子出生后休完。在此期间员工将获得100%的平均工资,社会保险将承担50%的支付,雇主承担另外50%。

如果因怀孕出现健康并发症,员工可以额外延长3周假期,并获得100%工资。

陪产假

目前马达加斯加法律不要求私营企业为员工提供陪产假。

育儿假

马达加斯加没有法律涵盖育儿假。不过,员工可能有权享受产假和陪产假。

病假

员工有权享受最长6个月的带薪病假。病情需要由公司间医疗服务机构的医生确认,病假期间可获得100%的日工资。

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