摩尔多瓦共和国 雇佣指南
摩尔多瓦共和国 雇佣指南
摩尔多瓦共和国位于东欧，介于罗马尼亚与乌克兰之间，人口约260万，是欧洲最小的经济体之一。农业和葡萄酒产业在国民经济中占据重要地位，近年服务业与信息技术外包也逐渐兴起。摩尔多瓦劳动力成本较低，但具有一定教育水平和多语种能力。劳动法对工时、最低工资和休假等有明确规定，用人单位需提供劳动合同、社会保险和安全的工作环境。解雇需符合法定条件，并保障雇员合法权益。
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货币
摩尔多瓦列伊
首都
基希讷乌
官方语言
摩尔多瓦语
工资周期
月薪
摩尔多瓦共和国指南
浏览以下标签，了解关于摩尔多瓦共和国的全方面信息
终止要求
在摩尔多瓦，终止雇佣关系可能比较复杂。对于试用期结束后的员工，雇主不能随意终止合同，必须有正当理由。
合规的终止方式包括：
- 员工自愿离职
- 双方协商一致
- 雇主单方面终止，基于：
- 试用期
- 客观原因
- 纪律处分解雇
- 因不胜任工作表现
- 合同到期终止
通知期
最短通知期为30天，并根据终止类型可能延长。
- 因员工多次未履行职责而终止：30天
- 因裁员而终止：60天
员工遣散费
在摩尔多瓦，所有无正当理由被解雇的员工都有权获得遣散费。遣散费标准为每工作一年支付一周工资，最高不超过6个月的基本工资。
为了保护您免受因终止雇佣关系而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提机制。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。
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