拉脱维亚雇佣指南

拉脱维亚位于波罗的海东岸，是欧洲波罗的海三国之一，国土面积约 6.46 万平方公里，人口约 190 万。经济以制造业（木材加工、机械制造）、物流（里加港为波罗的海重要枢纽）、信息技术（ICT）及农业（谷物、乳制品）为支柱，其中 ICT 产业年增速约 8%，物流占 GDP 比重超 10%。雇佣方面，拉脱维亚《劳动法》规定每周标准工时 40 小时，带薪年假最低 20 天（工龄满 10 年增至 25 天），产假 14 周。2025 年最低工资约 650 欧元 / 月。雇佣合同需书面签订，固定期限合同最长 2 年，无固定期限合同为主要形式。试用期最长 4 个月，解雇需提前 2-3 个月通知（依工龄定）。欧盟成员国公民可自由就业，非欧盟籍需工作许可，比例无严格限制。

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货币

欧元（EUR）

首都

里加（Riga）

官方语言

拉脱维亚语

工资周期

月薪

拉脱维亚指南

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终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职手续始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括临时费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

拉脱维亚的雇佣终止可能很复杂。对于试用期以外的雇主，拉脱维亚不存在随意终止雇佣关系的情况，终止必须有正当理由。

员工自愿离职
双方协议终止
雇主单方面终止（《劳动法》第101条规定的原因）

通知期

最短通知期为一个月，如果雇佣合同中另有约定，可以缩短。

员工遣散费

在拉脱维亚，因以下原因被终止雇佣的所有员工都有权获得遣散费：

员工缺乏足够的工作能力
由于健康状况无法履行合同工作，并有医生证明
原先从事该工作的员工被复职
员工数量减少
雇主正在清算
员工因暂时丧失工作能力无法工作

遣散费将根据工作年限而定：

工作不满五年 - 一个月的平均收入
工作5至10年 - 两个月的平均收入
工作10至20年 - 三个月的平均收入
工作超过20年 - 四个月的平均收入

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