拉脱维亚 雇佣指南
拉脱维亚 雇佣指南
拉脱维亚位于波罗的海东岸，是欧洲波罗的海三国之一，国土面积约 6.46 万平方公里，人口约 190 万。经济以制造业（木材加工、机械制造）、物流（里加港为波罗的海重要枢纽）、信息技术（ICT）及农业（谷物、乳制品）为支柱，其中 ICT 产业年增速约 8%，物流占 GDP 比重超 10%。 雇佣方面，拉脱维亚《劳动法》规定每周标准工时 40 小时，带薪年假最低 20 天（工龄满 10 年增至 25 天），产假 14 周。2025 年最低工资约 650 欧元 / 月。雇佣合同需书面签订，固定期限合同最长 2 年，无固定期限合同为主要形式。试用期最长 4 个月，解雇需提前 2-3 个月通知（依工龄定）。欧盟成员国公民可自由就业，非欧盟籍需工作许可，比例无严格限制。
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货币
欧元（EUR）
首都
里加（Riga）
官方语言
拉脱维亚语
工资周期
月薪
拉脱维亚指南
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产假
怀孕员工有权享受112天带薪休假。其中56天必须在孩子出生前休完，另外56天必须在孩子出生后休完。员工将获得其平均工资的80%。
平均工资的计算周期为休假前两个月的12个月期间。国家社会保障局(SSA)将负责支付这笔款项。
员工可以通过育儿假延长休假。
陪产假
员工有权享受10个工作日的带薪陪产假。员工将获得其平均工资的80%。国家社会保障局(SSA)将负责支付这笔款项。休假在孩子出生后立即生效，但必须在孩子出生后6个月内休完。
员工可以通过育儿假延长休假。
育儿假
自2023年1月1日起，员工可以在两种育儿假方案中选择：
- 孩子出生后13个月，按员工正常工资的60%支付：
- 基本期：9个月，由父母一方休(包括产假)，直到孩子满1岁。
- 不可转让期：母亲休2个月，父亲休2个月，直到孩子满8岁。
- 孩子出生后19个月，按员工正常工资的43.75%支付：
- 基本期：15个月，由父母一方休(包括产假)，直到孩子满1岁半。
- 不可转让期：母亲休2个月，父亲休2个月，直到孩子满8岁。
基本期(9或15个月)可由父母一方休。不可转让期必须在孩子满8岁前休完，且必须由父母双方休完。
国家社会保障局(SSA)将负责支付这笔款项。
病假
拉脱维亚员工有权享受无限天数的病假，但连续不超过52周。如果员工连续病假六个月或在三年内累计病假一年，雇主可以通知员工，即使员工当时仍在生病，并在10天后终止雇佣关系。
病假支付如下：
| 第1天 | 无薪 | 不适用 |
| 第2-3天 | 75% | 雇主 |
| 第4-9天 | 80% | 雇主 |
| 第10天至26周* | 平均工资的80% | 国家社会保障局 |
*在严重医疗情况下，休假最多可延长至52周，支付比例相同。
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