卢森堡雇佣指南

卢森堡位于西欧，毗邻比利时、法国和德国，是欧洲重要的金融中心和政治枢纽。全国人口约65万，经济以金融服务、信息技术、物流、钢铁和高附加值制造业为主。首都卢森堡市是政治、经济和文化中心。卢森堡劳动法要求劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工支付相应补偿。劳动关系制度完善，整体雇佣环境稳定，对外资企业友好。

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货币

欧元（EUR）

首都

卢森堡市（Luxembourg City）

官方语言

卢森堡语、法语、德语

工资周期

月薪

卢森堡指南

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终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特定终止情况下的临时费用以及必要或建议的步骤。

卢森堡不允许雇主随意终止雇佣，必须有正当理由才能终止。

合规的终止方式包括：

员工自愿离职
双方协商一致
雇主单方面终止，基于：
- 试用期
- 客观原因
- 纪律性解雇
- 因不适合工作而导致的绩效问题
合同到期

通知期

最短通知期为30天，并根据雇佣时长和终止类型增加。

雇主终止时的通知期：

服务年限少于5年：60天
服务年限5年以上但少于10年：120天
服务年限10年以上：180天

员工辞职时的通知期：

服务年限少于5年：30天
服务年限5年以上但少于10年：60天
服务年限10年以上：90天

员工遣散费

在卢森堡，所有未收到适当终止通知或为公司服务超过5年的员工都有权获得遣散费。遣散费为每年服务30天的工资，最高不超过25个月的基本工资。

服务年限5-10年：4个月工资
服务年限10-15年：2个月工资
服务年限15-20年：3个月工资
服务年限20-25年：6个月工资
服务年限25-30年：9个月工资
服务年限30年以上：12个月工资

免责声明

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