卢森堡 雇佣指南

卢森堡 雇佣指南

卢森堡位于西欧，毗邻比利时、法国和德国，是欧洲重要的金融中心和政治枢纽。全国人口约65万，经济以金融服务、信息技术、物流、钢铁和高附加值制造业为主。首都卢森堡市是政治、经济和文化中心。卢森堡劳动法要求劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工支付相应补偿。劳动关系制度完善，整体雇佣环境稳定，对外资企业友好。

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货币

欧元（EUR）

首都

卢森堡市（Luxembourg City）

官方语言

卢森堡语、法语、德语

工资周期

月薪

卢森堡指南

浏览以下标签，了解关于卢森堡的全方面信息

最低工资要求

最低工资根据员工的技能水平有所不同。非技术工人的最低工资通常约为2,570.93欧元，技术工人约为3,085.12欧元。

个人所得税

卢森堡的个人所得税计算复杂，税率从8%到42%不等。具体税额根据累进税率、婚姻状况及员工子女数量计算。

用工成本

雇主成本通常为员工薪资的11.94%，包括：

  • 公共养老金 - 8%
  • 疾病与生育保险基金 - 0.25%
  • 工伤保险 - 0.75%
  • 公共医疗保险 - 2.8%
  • 入职体检与职业健康护理 - 0.14%
  • 电话和网络补贴 - 15欧元

以上成本为估算值，仅作一般参考。具体雇佣协议相关费用请咨询销售团队获取报价。

加班费与最长工时

除高级管理人员外，所有员工加班必须支付报酬。标准加班费为正常时薪的140%，可选择调休（1小时加班兑换1.5小时调休）。特殊时段加班费率：

加班类型报酬
标准加班正常时薪的140%
公共假日工作正常时薪的200%
周日工作正常时薪的170%
夜间工作（22点至6点）正常时薪的115%
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