卢森堡 雇佣指南

产假

员工有权享受20周带薪产假，分为产前和产后两部分。其中8周产前假必须在预产期前休完。

员工在休假前3个月的最高工资将获得100%支付，社会保险将承担这笔费用。

陪产假

员工有权享受10天带薪陪产假。该假期必须在孩子出生后2个月内使用。员工在此期间将获得100%工资。雇主支付前2天工资，社会保险将负责支付剩余8天。

育儿假

员工在完成产假和/或领养假后，有权选择两种育儿假方案之一。育儿假最长可达6个月，具体时长取决于父母劳动合同中规定的工作时数及其雇佣状态。父母双方可协商分配休假时间。社会保险将根据员工过去12个月的平均工资计算其薪酬。

病假

员工享有无限期带薪病假。前77天由雇主支付100%工资。若第77天落在某个月的第1天之后（例如3月18日），且员工继续休病假，雇主需支付该月剩余天数的工资。从病假第77天后的次月1日起，社会保险将直接支付相当于员工正常工资100%的病假津贴（上限为最低社会工资的5倍）。