哈萨克斯坦 雇佣指南
哈萨克斯坦 雇佣指南
哈萨克斯坦位于中亚和东欧交界，是世界上最大的内陆国家，毗邻中国、俄罗斯等国，人口约2000万。该国经济以石油、天然气、矿产资源为主，同时积极发展农业、运输和数字产业。劳动力整体受教育程度较高，双语环境普遍。劳动法明确规定工时、最低工资、休假和社会保障，劳动合同必须书面签署，并提供强制性的社会保险。解雇需符合法定程序，雇员权益受到法律保护。外籍雇员需获得相关许可才能合法就业。
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货币
哈萨克斯坦坚戈
首都
阿斯塔纳
官方语言
哈萨克语
工资周期
月薪
哈萨克斯坦指南
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终止要求
哈萨克斯坦的终止雇佣关系流程较为复杂。雇主在试用期结束后不能随意终止雇佣关系，必须有正当理由才能终止。
合规的终止方式包括：
- 员工自愿离职
- 双方协商一致
- 雇主单方面终止，基于以下原因：
- 试用期内
- 客观原因
- 纪律处分解雇
- 因不胜任工作导致的绩效问题
- 合同到期终止
通知期
最短通知期为30天，如果员工和雇主达成协议，可以延长通知期。
员工遣散费
在哈萨克斯坦，所有被终止雇佣关系的员工都有权获得遣散费。遣散费标准为30天的工资。
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