韩国 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

韩国的雇佣终止可能较为复杂。韩国不允许雇主随意终止雇佣，必须有正当理由才能终止合同。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于：
  • 刑事犯罪或不当行为
  • 忽视协议中规定的职责
  • 收到3封警告信
  • 无法履行协议中规定的职责
  • 履行职责时的犯罪行为或不当行为
  • 为挽救濒临破产的企业而急需的业务必要性
• 合同到期

通知期

最短通知期为1个月。

员工遣散费

在韩国，所有工作满1年以上的员工都有权获得遣散费。遣散费为每年服务期30天的工资。有两种遣散费制度，雇主可以选择其中一种（更多细节见下文注释）。

支付资格和条件将根据公司法律部门的批准情况逐案确定。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对在该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行的普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。