韩国 雇佣指南
韩国 雇佣指南
韩国位于东亚朝鲜半岛南部，东临日本海，西濒黄海，北接朝鲜。全国人口约5,200万，经济以制造业、电子、汽车、造船、信息技术和服务业为主，是亚洲主要的高科技和工业强国之一。首都首尔是政治、经济和文化中心。韩国劳动法规定劳动合同应书面或口头签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需提供最低工资、社会保险、带薪休假及法定福利。解雇需符合法定程序，并向员工提供补偿。劳动关系制度完善，对外资企业环境友好。
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货币
韩元（KRW）
首都
首尔（Seoul）
官方语言
韩语
工资周期
月薪
韩国指南
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最低工资要求
自2025年1月1日起，最低工资标准为每小时10,030韩元，每月2,096,270韩元。
请注意：固定货币福利，包括固定津贴和奖金，将计入最低工资的计算。
个人所得税
个人所得税税率为6%至45%。所得税按累进税率计算。
| 少于12,000,000 | 6% |
| 12,000,001 - 46,000,000 | 15% |
| 46,000,001 - 88,000,000 | 24% |
| 88,000,001 - 150,000,000 | 35% |
| 150,000,001 - 300,000,000 | 38% |
| 300,000,001 - 500,000,000 | 40% |
| 500,000,001 - 1,000,000,000 | 42% |
| 超过1,000,000,000 | 45% |
薪资成本
雇主成本一般估计为员工工资的11%加上残疾人雇佣费。
- 国民年金* - 4.50%
- 国民健康保险 - 3.54%
- 长期护理保险 - 0.448%
- 雇佣保险 - 1.15% - 1.75%
- 工伤保险 - 0.76%
- 居民税 - 0.50%
- 残疾人雇佣费 - 62,328韩元（估计）
*根据员工工资计算，每月最高缴费额为265,500韩元
这些成本仅为估计值，仅供一般信息参考。要全面了解与该国任何雇佣协议相关的所有费用，请联系我们的销售团队获取报价。
加班工资与最长工作时间
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。
加班工资是强制性的。标准工作时间以外的时间视为加班。员工每周最多可工作12小时。对于额外工作时间，员工至少应获得其平均工资的150%。
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