韩国 雇佣指南
韩国 雇佣指南
韩国位于东亚朝鲜半岛南部，东临日本海，西濒黄海，北接朝鲜。全国人口约5,200万，经济以制造业、电子、汽车、造船、信息技术和服务业为主，是亚洲主要的高科技和工业强国之一。首都首尔是政治、经济和文化中心。韩国劳动法规定劳动合同应书面或口头签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需提供最低工资、社会保险、带薪休假及法定福利。解雇需符合法定程序，并向员工提供补偿。劳动关系制度完善，对外资企业环境友好。
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货币
韩元（KRW）
首都
首尔（Seoul）
官方语言
韩语
工资周期
月薪
韩国指南
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产假
怀孕员工有权享受90天带薪休假。其中45天必须在孩子出生后使用。员工在休假期间将获得100%的平均工资。雇主负责支付这笔费用，其中60天由雇主支付，剩余30天可从社会保险基金中报销。
员工可以使用育儿假延长休假。
陪产假
员工有权享受10天带薪陪产假。员工在此期间将获得100%的平均工资，社会保险基金将负责支付这笔费用。
员工可以使用育儿假延长休假。
育儿假
韩国的育儿假制度较为复杂。员工有权享受最长2年的育儿假（每位父母1年）。可在孩子出生45天后开始休假。父母双方可同时休假。休假期间薪酬如下：
- 第1至3个月 - 平均工资80%的75%（上限为150万韩元）。剩余25%将在6个月后支付。例如，若员工工资为100韩元，将获得80韩元（平均工资的80%）的75%，剩余25%在6个月后支付。
- 第4至12个月 - 平均工资的50%（上限为120万韩元）
该休假薪酬由政府支付。
病假
员工无权享受与非工作相关疾病或伤害相关的带薪病假。
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