肯尼亚 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

肯尼亚的雇佣终止可能很复杂。除试用期外，雇主不能随意终止雇佣，必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 雇主单方面终止（基于以下原因）：
  • 员工不当行为
  • 工作能力不足（因表现或疾病）
  • 裁员
• 合同到期终止

通知期

如果工资按月支付，最短通知期为1个月，并可能延长。如果工资按日支付，则没有法定通知期要求。

员工遣散费

遣散费仅在因裁员而终止雇佣时支付，按每工作一年支付15天的标准计算。

为了保护您免受终止雇佣带来的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。