日本 雇佣指南
日本 雇佣指南
日本位于东亚,由北海道、本州、四国和九州等主要岛屿组成,东临太平洋,西濒日本海,总人口约1.25亿。官方语言为日语,首都为东京。日本经济高度发达,以制造业和服务业为主,汽车、电子、机械和信息技术产业在全球具有重要影响力,同时金融、旅游和出口贸易也占据重要比重。劳动法体系由《劳动基准法》(Labor Standards Act)及相关法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约350,000日元(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并对合同工和临时工提供保护。整体而言,日本劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、稳定且可持续的劳动市场发展。
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货币
日元(JPY)
首都
东京(Tokyo)
官方语言
日语
工资周期
月薪
日本指南
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终止要求
终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。
日本的雇佣终止可能很复杂。对于试用期以外的雇主,日本不存在随意终止雇佣的情况,终止必须有正当理由。
合规的终止方式包括:
- 员工自愿离职
- 双方协商一致
- 雇主单方面终止,基于:
- 试用期
- 客观理由
- 纪律性解雇
- 因不适合工作而导致的绩效问题
- 合同到期
通知期
最短通知期为30天。这不适用于试用期为14天或更短的员工。
员工遣散费
在日本,没有法定遣散费要求。在通知期内,员工将获得标准工资。
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