日本 雇佣指南
日本 雇佣指南
日本位于东亚，由北海道、本州、四国和九州等主要岛屿组成，东临太平洋，西濒日本海，总人口约1.25亿。官方语言为日语，首都为东京。日本经济高度发达，以制造业和服务业为主，汽车、电子、机械和信息技术产业在全球具有重要影响力，同时金融、旅游和出口贸易也占据重要比重。劳动法体系由《劳动基准法》（Labor Standards Act）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时，加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约350,000日元（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护。整体而言，日本劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、稳定且可持续的劳动市场发展。
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货币
日元（JPY）
首都
东京（Tokyo）
官方语言
日语
工资周期
月薪
日本指南
浏览以下标签，了解关于日本的全方面信息
最低工资要求
在日本，最低工资标准较为复杂。员工的最低时薪根据所在地区设定，范围在¥714至¥1023之间。
个人所得税
个人所得税税率为5%至45%，采用累进税率计算。家庭状况和子女数量等多种附加因素可能影响整体税率。
| 不超过195万日元 | 5% |
| 不超过330万日元 | 10% |
| 不超过695万日元 | 20% |
| 不超过900万日元 | 23% |
| 不超过1800万日元 | 33% |
| 不超过4000万日元 | 40% |
| 超过4000万日元 | 45% |
雇主成本
雇主成本一般估计为员工工资的16.55%。
- 健康保险* - 4.99%
- 养老保险* - 9.15%
- 失业保险 - 0.95%
- 长期护理保险*(仅限40岁以上) - 0.80%
- 工伤保险 - 0.30%
- 儿童保育贡献* - 0.36%
- 石棉贡献 - 0.002%
年度成本：
年度体检 - 45,000日元
*健康保险、养老保险、长期护理保险和儿童保育贡献是根据社会保险确定的金额计算的，基于员工工资。请注意，社会保险还确定了这些贡献的最高工资，因此百分比可能会有所不同。
这些成本仅作为估算提供，仅供一般信息参考。要全面了解与该国任何雇佣协议条款相关的所有相关成本和费用，请联系我们的销售团队获取报价。
加班工资与最长工作时间
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。
加班工资仅对非豁免管理人员强制要求。对于这种情况，加班工资不能包含在工资中。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每年最多可以加班360小时。
日本的所有员工必须使用sailglobal的时间和考勤工具跟踪工作时间，以遵守劳动法。从2024年7月1日起，周日将是默认的每周带薪假期，除非雇主指定另一天。
对于额外工作时间，根据不同的变量，员工将按不同的费率获得报酬：
| 超过法定工作时间的加班 | 25% |
| 每月超过60小时的加班 | 50% |
| 法定休息日工作 | 35% |
| 深夜工作(晚上10点至凌晨5点) | 25% |
| 超过法定工作时间的深夜工作 | 50% |
| 每月超过60小时的深夜工作 | 75% |
| 法定休息日的深夜工作 | 60% |
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