日本 雇佣指南

日本 雇佣指南

日本位于东亚,由北海道、本州、四国和九州等主要岛屿组成,东临太平洋,西濒日本海,总人口约1.25亿。官方语言为日语,首都为东京。日本经济高度发达,以制造业和服务业为主,汽车、电子、机械和信息技术产业在全球具有重要影响力,同时金融、旅游和出口贸易也占据重要比重。劳动法体系由《劳动基准法》(Labor Standards Act)及相关法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约350,000日元(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并对合同工和临时工提供保护。整体而言,日本劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、稳定且可持续的劳动市场发展。

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货币

日元(JPY)

首都

东京(Tokyo)

官方语言

日语

工资周期

月薪

日本指南

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产假

怀孕员工有权享受14周带薪休假。其中6周必须在孩子出生前休完。在此期间员工将获得2/3的工资,社会保险将负责支付这笔款项。

陪产假

目前法律没有规定陪产假。

员工可以使用育儿假代替。

育儿假

员工有权享受12个月的育儿假,包括产假/陪产假。父母双方可以决定如何分配休假时间,应在产假和陪产假后8周内休假。父母任何一方都可以休育儿假。在此期间,社会保险将支付前180天工资的67%,剩余天数支付50%。

育儿假最多可延长至2年,工资为50%。

病假

法律没有规定员工有权享受病假,这将完全取决于雇主的决定。

sailglobal员工有权享受3天带薪病假。

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