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日本 雇佣指南

日本 雇佣指南

日本位于东亚,由北海道、本州、四国和九州等主要岛屿组成,东临太平洋,西濒日本海,总人口约1.25亿。官方语言为日语,首都为东京。日本经济高度发达,以制造业和服务业为主,汽车、电子、机械和信息技术产业在全球具有重要影响力,同时金融、旅游和出口贸易也占据重要比重。劳动法体系由《劳动基准法》(Labor Standards Act)及相关法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约350,000日元(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并对合同工和临时工提供保护。整体而言,日本劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、稳定且可持续的劳动市场发展。

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货币

日元(JPY)

首都

东京(Tokyo)

官方语言

日语

工资周期

月薪

我们在日本的雇佣指南

浏览以下标签,了解有关在日本雇用员工的所有信息

雇佣合同详情

合同必须使用日语书写,可以采用双语版本。必须以书面形式签订并由双方签署。

合同必须包含以下内容:

  • 姓名
  • 开始日期
  • 雇佣期限
  • 工作描述
  • 劳动合同期限
  • 工作地点
  • 工作性质
  • 工作时间
  • 轮班规则(如适用)
  • 是否涉及超时工作
  • 休息时间、假期和休假
  • 工资确定、计算和支付方式,截止日期和支付日期
  • 辞职和终止规则

试用期

试用期不是强制性的。法律没有规定最短和最长期限。但通常试用期持续3至6个月。

完成试用期后,可以再延长6个月。

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