意大利 雇佣指南
意大利 雇佣指南
意大利位于欧洲南部，亚平宁半岛上，北接法国、瑞士、奥地利和斯洛文尼亚，西临地中海，总人口约6000万。官方语言为意大利语，首都为罗马，经济以北部工业和南部农业为主，主要产业包括制造业、汽车、机械、时尚、食品及旅游业。劳动法体系由《意大利民法典》和相关劳动法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约2,500欧元（税前），且部分企业提供13薪或14薪。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并鼓励灵活工作安排。整体而言，意大利劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，促进公平、稳定且可持续的劳动市场发展。
查看招聘成本
货币
欧元（EUR）
首都
罗马（Rome）
官方语言
意大利语
工资周期
月薪
意大利指南
浏览以下标签，了解关于意大利的全方面信息
休息休假政策
1法定年假（Minimum Statutory PTO）
- 全职员工（Full-time employees）：
- 最低20个工作日的年假（每年）。
- 适用于每周工作5天 的员工（即4周年假）。
- 如果员工每周工作6天，则最少可获24天年假。
- 兼职员工（Part-time employees）：
- 年假天数按工作时间比例计算。
- 年假累计方式：
- 每月累积1.67天（按20天计算）。
- 员工有权连续休假至少10天。
2额外带薪假（Additional Paid Leave）
除了年假，意大利员工还可享受：
- 公共假期（Public Holidays）：
- 全国有12天法定公共假期（如元旦、复活节、圣诞节等）。
- 另有10天地方性假期，视工作地点而定。
- 第 13、14个月工资（Tredicesima e Quattordicesima）：
- 许多雇员每年额外获得2个月工资（如商业和银行行业）。
3年假管理
- 雇主有责任确保员工在适当时间休年假，避免假期累积。
- 在一些行业，如果员工未在规定期限内休假，雇主可能被处以每名员工最高 4,500欧元的罚款。
- 年假应提前与雇主协商，雇主不能无故拒绝员工的休假请求，但可以根据业务需求安排休假时间。
免责声明
本文所提供的信息与观点仅供参考，不构成法律、税务或其他专业建议。Sailglobal 致力于确保内容的准确性与时效性，但由于行业标准及法律法规可能随时变化，Sailglobal 无法保证信息始终完全正确或最新。在您做出任何相关决策前，请务必谨慎评估。对于因使用本文内容而导致的任何直接或间接损失，Sailglobal 概不承担责任。在意大利轻松招聘
在全球100多个国家比较员工雇佣成本，帮助您准确计算用人成本，现在试试吧！
成本计算器
请选择您想要招聘的国家/地区，只需点击几下即可进行计算。
USD