意大利 雇佣指南

劳动合同类型

1固定期限合同：（第81/2015号法令）

适用于特定项目或临时性的工作，合同期限最长为36个月（一般不超过四次）一般间隔10-30天。

2无固定期限合同：

适用于长期雇佣关系，是最常见的劳动合同形式。

3兼职合同/零工合同：

适用于每周工作时间少于40小时的雇佣关系，工作时间和薪酬可以灵活调整。

4临时合同：

适用于季节性或临时性的工作，通常通过临时工作机构雇佣员工。

5随叫随到”合同（“lavoro a chiamata o intermittente”，第81/2015号 法令）

这是属于一种从属雇佣合同，雇主有权根据其需要以（即“随叫随到”） 方式与员工签署。 工作者只是按照实际工作的日子得到报酬（除非他 对雇主保障每次叫每次到的工作，那么在这种情况他有权获得保障随叫 随到的津贴）。

6学徒工合同：

是年轻人培训和就业的永久性合同。雇佣的学徒年龄: 在18－29 岁之间，期限最短为6个月，合同期满自动转为无固定期限的劳动合同。

7劳务派遣合同

意大利允许劳务派遣合同，雇主和劳务派遣机构可以签订无固定期限的劳务派遣合同（员工租赁 ），也可以签订固定期限的劳务派遣合同（临时工）。劳务派遣机构和员工签订的无固定期限合同，固定期限合同受相应法律的约束。