冰岛 雇佣指南
冰岛 雇佣指南
冰岛位于北大西洋，地处欧洲北端，靠近北极圈，国土面积约 10.3 万平方公里，人口约 37 万，是欧洲人口密度最低的国家之一。其经济以渔业、旅游业、可再生能源（地热、水电）为支柱，其中旅游业 2024 年收入同比增长 21%，可再生能源满足全国近 100% 电力需求及 86% 的供暖需求。冰岛劳动力市场高度发达，工会覆盖率达 90%，劳动法以保护员工权益为核心，强调性别平等和工作与生活平衡。
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货币
冰岛克朗（ISK）
首都
雷克雅未克（Reykjavík）
官方语言
冰岛语
工资周期
月薪
冰岛指南
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终止要求
终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职手续始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。
在冰岛终止雇佣关系可能很复杂。对于试用期以外的雇主，冰岛不存在随意终止雇佣关系的情况，终止必须有正当理由。
合规的终止方式包括：
- 员工自愿离职
- 双方协议终止
- 雇主单方面终止，基于：
- 试用期
- 客观理由
- 纪律性解雇
- 因不适合工作而导致的绩效问题
- 合同到期
通知期
最短通知期为7天，并根据雇佣期限延长。
- 试用期前3个月为1周
- 试用期结束后为1个月
- 雇佣6个月后为3个月
员工遣散费
法律没有规定具体的遣散费。但是，雇主需要支付所有累积的福利；例如，未使用的带薪休假、圣诞节奖金、夏季休假奖金等。
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