冰岛 雇佣指南

最低工资要求

冰岛的最低工资制度较为复杂。法律没有规定全国统一的最低工资标准，而是由员工所属的工会根据员工年龄和工作类型来确定最低工资。

集体协议规定的强制性薪资增长：

冰岛员工可能有权获得薪资增长，这取决于他们是否加入工会以及相应的集体协议。2025年，冰岛大多数集体协议要求员工薪资每年增长3.5%，最低增长额为23,750冰岛克朗。

个人所得税

个人所得税税率从31.48%到46.28%不等。所得税按累进税率计算。家庭状况和子女数量等多个额外因素可能会影响总体税率。

用工成本

雇主成本约为员工薪资的22.07%。

• 公积金 - 11.5%
• 养老基金 - 2.0%
• 保险基金 - 6.92%
• 员工疾病基金 - 1.0%
• 员工培训基金 - 0.3%
• 工会 - 夏季别墅福利 - 0.25%
• 娱乐基金 - 0.1%

这些成本仅为估算值，仅供一般参考。如需全面了解与该国任何雇佣协议相关的所有成本和费用，请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资与最长工作时间

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。对于sailglobal EOR员工，标准工作时间为每周36.75小时，每天7.35小时。

加班工资是强制性的，不能包含在基本工资中。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每月最多可加班162.5小时。对于额外工作时间，员工将获得：

• 每小时工资的0.875%，适用于每月前162.5小时的加班
• 每小时工资的1.0385%，适用于在家工作的每月前162.5小时加班

冰岛的管理职位不强制要求支付加班工资。