印度 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在印度不能"随意"终止雇佣。合规的终止方式包括：

• 有因终止
• 因表现不佳终止
• 辞职
• 双方协商终止
• 试用期内终止

通知期

至少1个月，如果雇佣协议规定更长期限，则以更长期限为准。

员工遣散费

员工有权根据终止原因获得遣散费。

对于非因员工不当行为导致的终止，法定最低标准为：连续服务满1年(即工作满240天)的所有员工，每连续服务一年或超过6个月的部分，可获得15天的平均工资，以及其他法定支付。

对于因员工不当行为导致的终止，无需通知或支付遣散费。

注意：在双方协商终止的情况下，最佳做法是在上述法定要求之外，额外支付一笔特惠遣散费。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。