印度 雇佣指南

印度 雇佣指南

印度位于南亚,东临孟加拉湾,西接阿拉伯海,北界中国、尼泊尔和不丹,西北邻巴基斯坦,总人口约14亿,是全球第二人口大国。官方语言为印地语和英语,各州还有不同地方语言,首都为新德里。印度经济快速发展,服务业尤其是信息技术和金融占主导,同时农业和制造业在国民经济中占有重要地位。劳动法体系由《工业争议法》《工厂法》《工资法》等多部法规组成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周48小时,加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约35,000印度卢比(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,同时鼓励灵活用工和保护弱势员工权益。整体而言,印度劳动法规旨在平衡雇主与员工利益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

印度卢比(INR)

首都

新德里(New Delhi)

官方语言

印地语、英语

工资周期

月薪

印度指南

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产假

在过去一年中为同一雇主工作满80天的怀孕员工有权享受26周带薪休假。其中最多不超过8周可在孩子出生前使用。

员工在此期间将获得100%的平均工资,由雇主承担此项支付。
员工可以申请延长无薪休假。

陪产假

目前法律没有规定陪产假。

育儿假

印度法律没有规定育儿假。但员工可能有权享受产假。

病假

员工有权享受最多12天的带薪病假。病假按每月累积1天计算。员工将获得100%的平均工资,由雇主承担此项支付。

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