爱尔兰 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职手续始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在爱尔兰终止雇佣可能很复杂，必须基于绩效或冗余原因（严重原因、不适合该职位、职位消失）。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律性解雇（严重不当行为、欺诈、屡次违反规定）
  • 因不适合工作而导致的绩效问题
  • 身体或精神上无法履行职责
  • 不再有资格在爱尔兰工作
• 合同到期

通知期

最短通知期为1周，并根据雇佣期限延长。

• 雇佣13周至2年 - 1周通知期
• 雇佣2至5年 - 2周通知期
• 雇佣5至10年 - 4周通知期
• 雇佣10至15年 - 6周通知期
• 雇佣超过15年 - 8周通知期

员工遣散费

在爱尔兰，雇主可以支付代通知金。

雇主可以在员工不工作通知期的情况下终止雇佣，而是支付员工在通知期内有权获得的基本工资（如果已经发出通知，则支付剩余通知期的工资）。

只有在员工因冗余被终止且工作超过2年时，法律才强制要求支付遣散费。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。