爱尔兰 雇佣指南
爱尔兰 雇佣指南
爱尔兰位于欧洲西北部，位于大西洋东岸，东临爱尔兰海，与英国隔海相望，总人口约500万。官方语言为爱尔兰语和英语，首都为都柏林。爱尔兰经济高度发达，服务业占主导，尤其在金融、信息技术、生物医药和制药产业具有全球竞争力，同时农业和出口导向型制造业也占一定比重。劳动法体系完善，由《雇佣权利法》（Employment Rights Act）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周39至40小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约3,200欧元（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并鼓励灵活工作安排。整体而言，爱尔兰劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，促进公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
欧元（EUR）
首都
都柏林（Dublin）
官方语言
爱尔兰语、英语
工资周期
月薪
爱尔兰指南
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产假
符合产假条件的怀孕员工有权享受26周带薪休假。
员工将根据工作历史和缴纳的社会保险金额获得一定比例的工资。标准每周福利金额为274欧元。PRSI将负责支付。
员工可以延长16周的无薪休假。
要获得法定产假福利，员工必须满足以下条件之一：
- 在产假开始前的12个月内至少缴纳39周PRSI
- 自开始工作以来至少缴纳39周PRSI，并且在相关纳税年度或相关纳税年度后一年内至少缴纳或计入39周PRSI
- 在相关纳税年度至少缴纳26周PRSI，并且在相关纳税年度前一年至少缴纳26周PRSI
陪产假
员工有权享受2周带薪陪产假。员工将根据工作历史和缴纳的社会保险金额获得一定比例的工资。
标准每周福利金额为274欧元。社会保障部将负责支付。
育儿假
每位父母有权享受26周无薪育儿假，必须在孩子12岁之前（如果孩子有残疾则为16岁）使用。
员工必须为雇主工作至少12个月才有资格享受育儿假。
父母还有权在孩子出生后的前2年内享受9周带薪父母假。员工将根据工作历史和缴纳的社会保险金额获得一定比例的工资。标准每周福利金额为274欧元。社会保障部将负责支付。
病假
爱尔兰员工有权享受5天公司支付的病假，工资为正常工资的70%，最高不超过110欧元/天。员工必须为雇主工作至少13周才能获得法定病假工资。如果员工因病休假超过5天，并且有足够的PRSI缴纳记录，可以向社会保障部(DSP)申请疾病福利金。
病假权利将在未来几年增加：
- 2024年：5天
- 2025年：7天
- 2026年：10天
病假不按比例计算。兼职员工享有相同的津贴。
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