印度尼西亚 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下的必要或建议步骤。

在印度尼西亚，终止雇佣可能很复杂。对于试用期以外的雇主，不存在随意终止雇佣的情况，终止必须有正当理由。

合规的终止情况包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 员工死亡
• 任务完成
• 合同到期
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观理由
  • 纪律性解雇
  • 因不适合工作导致的绩效问题
  • 公司合并或收购
  • 破产
  • 因健康状况无法工作

通知期

印度尼西亚法律没有规定最短通知期。通常雇主终止雇佣的通知期为：

• 试用期内通知 - 7天
• 最短通知期 - 30天

员工终止雇佣：

• 最短通知期 - 30天

员工遣散费

在印度尼西亚，所有被终止雇佣的员工都有权获得遣散费。遣散费取决于工作年限和基本工资。

注意：对于固定期限合同，当合同到期、提前终止、延长或续签时，雇主需要提供补偿金。计算方法为（服务月数）/12 x（月薪）。此外，在预先约定的结束日期之前终止合同的一方还将承担相当于员工在合同剩余期限内应得工资的罚款。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对所有在该国的雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。