印度尼西亚 雇佣指南

印度尼西亚 雇佣指南

印度尼西亚位于东南亚,由约17,000个岛屿组成,东临太平洋,西濒印度洋,总人口约2.7亿,是全球第四人口大国。官方语言为印尼语,首都为雅加达。印度尼西亚经济多元化,服务业、制造业和农业均占重要地位,出口导向型制造业、矿产资源和旅游业在国民经济中具有重要作用。劳动法体系由《劳工法》(Manpower Law)及相关法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付额外工资。薪资通常按月支付,平均月薪约5,500,000印尼盾(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并对合同工和临时工提供保护。整体而言,印度尼西亚劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

印尼盾(IDR)

首都

雅加达(Jakarta)

官方语言

印尼语

工资周期

月薪

印度尼西亚指南

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带薪休假

全职员工每年享有12天带薪休假(PTO)。PTO按每月1天的比例累积。员工在完成1年雇佣期后方可享受年假。
兼职员工不享有带薪休假。

公共假期

印度尼西亚有15个法定节假日。国家法定假日包括:

  1. 元旦
  2. 农历新年
  3. 穆罕默德升天日
  4. 静默日
  5. 耶稣受难日
  6. 开斋节
  7. 劳动节
  8. 耶稣升天日
  9. 潘查希拉日
  10. 卫塞节
  11. 古尔邦节
  12. 伊斯兰新年
  13. 印度尼西亚独立日
  14. 穆罕默德诞辰日
  15. 圣诞节
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