印度尼西亚雇佣指南

印度尼西亚位于东南亚，由约17,000个岛屿组成，东临太平洋，西濒印度洋，总人口约2.7亿，是全球第四人口大国。官方语言为印尼语，首都为雅加达。印度尼西亚经济多元化，服务业、制造业和农业均占重要地位，出口导向型制造业、矿产资源和旅游业在国民经济中具有重要作用。劳动法体系由《劳工法》（Manpower Law）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时，加班需支付额外工资。薪资通常按月支付，平均月薪约5,500,000印尼盾（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护。整体而言，印度尼西亚劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

印尼盾（IDR）

首都

雅加达（Jakarta）

官方语言

印尼语

工资周期

月薪

印度尼西亚指南

浏览以下标签，了解关于印度尼西亚的全方面信息

最低工资要求

雅加达 - 每月5,067,381印尼盾
其他地区最低工资因省份而异。

个人所得税

个人所得税税率为5%至35%，按累进税率计算。

不超过5,000万	5%
6,000万至2.5亿	15%
2.5亿至5亿	25%
5亿至50亿	30%
超过50亿	35%

用工成本

雇主成本通常约为员工薪资的10.24%。

公积金 - 3.70%
死亡保障 - 0.30%
工伤福利 - 0.24%
医疗和社会保障 - 4%*
养老基金 - 2%**

*每月上限200,846印尼盾
**每月上限480,000印尼盾

2024年8月起：JSHK额外非工伤福利 - 0.24%

这些成本仅为估算，仅供一般参考。如需全面了解该国雇佣协议相关的所有成本和费用，请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资与最长工时

标准工作时间为每周5天制每天8小时，或6天制每天7小时，每周总计40小时。标准工作周为周一至周五。

印度尼西亚的加班规定较为复杂。加班费并非强制要求。超出标准工作时间的工作视为加班。员工每天最多加班4小时，每周最多18小时。加班费为时薪的150%至400%，具体取决于是否为工作日或周末以及加班时长。

前1小时：时薪的150%
后续小时：时薪的200%

周末或公共假期加班计算方式如下：

前8小时：时薪的200%
第9小时：时薪的300%
第10-11小时：时薪的400%

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