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印度尼西亚 雇佣指南

印度尼西亚 雇佣指南

印度尼西亚位于东南亚,由约17,000个岛屿组成,东临太平洋,西濒印度洋,总人口约2.7亿,是全球第四人口大国。官方语言为印尼语,首都为雅加达。印度尼西亚经济多元化,服务业、制造业和农业均占重要地位,出口导向型制造业、矿产资源和旅游业在国民经济中具有重要作用。劳动法体系由《劳工法》(Manpower Law)及相关法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付额外工资。薪资通常按月支付,平均月薪约5,500,000印尼盾(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并对合同工和临时工提供保护。整体而言,印度尼西亚劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

印尼盾(IDR)

首都

雅加达(Jakarta)

官方语言

印尼语

工资周期

月薪

我们在印度尼西亚的雇佣指南

浏览以下标签,了解有关在印度尼西亚雇用员工的所有信息

雇佣合同详情

合同必须使用印尼语和拉丁字母书写,可以是双语版本。必须以书面形式签订并由双方签署。

合同必须包含以下内容:

  • 公司名称、地址和业务性质
  • 职位
  • 工作地点
  • 薪资和支付方式
  • 涵盖雇主和雇员权利与义务的雇佣条款
  • 雇佣协议的开始日期和期限
  • 雇佣协议的签订地点和日期

试用期

试用期不是强制性的。对于无固定期限合同,试用期为3个月。固定期限合同没有最短期限要求。固定期限合同不得设置试用期。

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