匈牙利 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在匈牙利，终止雇佣可能很复杂。除试用期外，匈牙利不允许雇主随意终止雇佣，必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律性解雇
  • 因不适合工作而导致的绩效问题

通知期

最短通知期为30天，并根据雇佣年限增加：

• 雇佣不满2年 - 30天通知期
• 雇佣3年 - 35天通知期
• 雇佣5年 - 50天通知期
• 雇佣10年 - 55天通知期
• 雇佣15年 - 60天通知期
• 雇佣18年 - 70天通知期
• 雇佣20年 - 90天通知期

经双方协商一致，通知期可延长至最多6个月。

员工遣散费

在匈牙利，遣散费根据雇佣年限确定：

• 雇佣3年 - 1个月工资
• 雇佣5年 - 2个月工资
• 雇佣10年 - 3个月工资
• 雇佣15年 - 4个月工资
• 雇佣20年 - 5个月工资
• 雇佣25年 - 6个月工资

如果雇主在员工距有权领取养老金不足5年时终止雇佣，遣散费更高：

• 雇佣3年 - 2个月工资
• 雇佣5年 - 3个月工资
• 雇佣10年 - 5个月工资
• 雇佣15年 - 6个月工资
• 雇佣20年 - 8个月工资
• 雇佣25年 - 9个月工资

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。