克罗地亚 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下的必要或建议步骤。

克罗地亚的雇佣终止可能很复杂。除试用期外，雇主不能随意终止雇佣，必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 雇主单方面终止，基于：
  • 经济、技术或组织原因导致员工工作岗位不再需要
  • 员工因能力或性格原因无法履行其职责
  • 员工违反雇佣关系中的义务
• 合同到期

通知期

最短通知期为2周，并根据雇佣期限延长。

• 如果因员工违反雇佣义务而终止合同（即因员工不当行为解雇），上述期限减半
• 如果员工终止雇佣合同，通知期为一个月

* 如果员工年满50岁，此期限再延长2周；如果员工年满55岁，则延长1个月。

员工遣散费

在克罗地亚，如果满足以下条件，员工有权获得遣散费：

• 雇主终止雇佣合同
• 解雇不是由于员工行为导致
• 员工已连续为终止合同的雇主工作至少2年

遣散费根据在同一雇主的雇佣年限计算。法定最低遣散费为每月工资（过去3个月的平均值）的三分之一乘以工作年限。最高支付金额为6个月工资，除非法律、法规、集体协议或工作合同另有规定。