克罗地亚 雇佣指南

克罗地亚 雇佣指南

克罗地亚位于东南欧，濒临亚得里亚海，拥有重要的地缘优势和旅游资源。全国人口约380万，经济以旅游业、造船业、农业和服务业为主，同时信息技术与制造业也在逐步发展。首都萨格勒布是政治与经济中心。作为欧盟成员国，克罗地亚遵循欧盟的劳动与雇佣标准。劳动法要求劳动合同必须书面签订，标准工作时间为每周40小时，雇主需保障最低工资和员工的社会保障。解雇与裁员需符合法定程序，并提供相应通知期或补偿。

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货币

欧元（EUR）

首都

萨格勒布（Zagreb）

官方语言

克罗地亚语

工资周期

月薪

克罗地亚指南

浏览以下标签，了解关于克罗地亚的全方面信息

产假

怀孕员工有权享受98天带薪休假。其中28天必须在孩子出生前休完，70天必须在孩子出生后休完。在此期间，员工将获得其平均工资的100%（基于过去6个月），由克罗地亚健康保险基金（HZZO）负责支付。

员工可以通过育儿假延长休假。

陪产假

目前法律没有规定陪产假。

育儿假

员工在生育第一个和第二个孩子时有权享受8个月的育儿假，生育双胞胎或第三个及以后的孩子时有权享受30个月的育儿假。父母双方都可以使用育儿假，每人分别休假4个月或15个月。如果只有一方使用这项权利，则休假时间只能为6个月或30个月。育儿假前6个月的工资补偿为员工平均工资的100%（基于过去6个月），每月最高限额为5,654.20克罗地亚库纳。剩余的休假期间，员工将获得其平均工资的70%。

克罗地亚健康保险基金（HZZO）负责支付这笔款项。

育儿假不可延长。

病假

员工有权享受最多42天的带薪病假，42天后可享受长期病假福利。此休假按不同比例由不同支付方支付：

期间支付比例（基本工资百分比）支付方
前42天至少70%，根据雇佣协议雇主
42天后计算收入替代福利雇主由克罗地亚健康保险基金（HZZO）报销
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