危地马拉共和国 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下的必要或建议步骤。

危地马拉的雇佣终止流程较为复杂。对于试用期以外的雇主而言，危地马拉不存在随意终止雇佣关系的情况，终止必须基于正当理由。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律性解雇
  • 因不适合工作而导致的绩效问题
• 合同到期

通知期

最短通知期根据雇佣时长和终止类型而有所不同，介于1周至1个月之间。

员工遣散费

在危地马拉，法律没有强制规定必须支付遣散费。在通知期内，员工将获得标准工资。但如果员工在没有正当理由的情况下被解雇，他们有30天的时间向法院提出申诉。如果申诉成功，员工将有权获得1年的遣散费。