希腊 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职手续始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

希腊的雇佣关系终止可能较为复杂。具体条件取决于合同期限、服务年限和员工薪资。所有终止情况都必须在4个工作日内（即周一到周五）通知有关部门。

对于无固定期限合同，合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致（仅限退休情况）
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律性解雇：无故缺勤超过七天，或行为不当
  • 无理由解雇，但需提前通知

对于固定期限合同，合规的终止方式包括：

• 雇主单方面终止，基于：
  • 客观原因
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律性解雇：无故缺勤超过七天，或行为不当
• 合同到期

终止雇佣关系和辞职必须在周五进行。不得在其他工作日、周末或公共假期进行。

通知期

通知期取决于合同期限、雇佣协议中的约定、员工薪资以及终止原因。

固定期限合同

• 合同到期：无需通知
• 雇主终止：
  • 雇佣不满一年：无需通知
  • 雇佣超过一年：30天通知

无固定期限合同

• 雇主单方面终止：
  • 无需通知
• 员工自愿离职：
  • 15天通知
• 双方协商一致

员工遣散费

在希腊，雇佣满一年后被解雇的员工有权获得遣散费。遣散费金额取决于解雇是否有正当理由，以及警告期的情况。

无警告解雇的最低遣散补偿为2个月薪资，雇佣满16年后可增至12个月薪资。

有警告解雇的最低遣散补偿为1个月薪资，雇佣满16年后可增至6个月薪资。

在希腊，1个月补偿的计算方式为月薪总额除以12再乘以14（法定奖金）。

为了保护您免受因解雇而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。