希腊雇佣指南

希腊位于欧洲东南部的巴尔干半岛，东临爱琴海，南临地中海，人口约1,050万。主要产业包括旅游、航运、农业和服务业。希腊劳动法保护员工权益严格，包括最低工资规定、工作时间上限、带薪休假及社会保险制度。正式雇佣合同是强制性的，试用期通常为2至12个月，雇主需遵守解雇和裁员程序，并为员工缴纳社会保险和养老金。雇佣关系可通过固定期限或无固定期限合同建立，跨国企业在希腊运营需遵守当地劳动法规及税务要求。

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货币

欧元（EUR）

首都

雅典（Athens）

官方语言

希腊语

工资周期

月薪

希腊指南

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带薪休假

希腊员工根据工作年限和每周工作天数享有特定天数的带薪休假：

工作年限	每周工作天数	休假天数
1	5	20
1	6	24
2	5	20（合同周年日后21天）
2	6	24（合同周年日后25天）
3-9	5	22
3-9	6	26
10（或在任何雇主处工作满12年）	5	25
10（或在任何雇主处工作满12年）	6	30
在任何雇主处工作满25年	5	26
在任何雇主处工作满25年	6	31

带薪休假按以下比例累积：

第一日历年度
- 每周工作5天：1.67天/月
- 每周工作6天：2天/月
第二日历年度
- 每周工作5天：1.75天/月
- 每周工作6天：2.08天/月
第三年及以后
- 每年1月1日获得全额休假

员工工作满1个月后即可享受年假。

公共假期

希腊有10个全国性公共假期，包括：

元旦
主显节
圣母领报节
劳动节
东正教复活节周日
东正教复活节周一
圣母安息日
国庆日
圣诞节
圣母集会日

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