希腊雇佣指南

希腊位于欧洲东南部的巴尔干半岛，东临爱琴海，南临地中海，人口约1,050万。主要产业包括旅游、航运、农业和服务业。希腊劳动法保护员工权益严格，包括最低工资规定、工作时间上限、带薪休假及社会保险制度。正式雇佣合同是强制性的，试用期通常为2至12个月，雇主需遵守解雇和裁员程序，并为员工缴纳社会保险和养老金。雇佣关系可通过固定期限或无固定期限合同建立，跨国企业在希腊运营需遵守当地劳动法规及税务要求。

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货币

欧元（EUR）

首都

雅典（Athens）

官方语言

希腊语

工资周期

月薪

希腊指南

浏览以下标签，了解关于希腊的全方面信息

最低工资要求

最低工资为每月780欧元。但根据员工资历和婚姻状况，最低工资会有所不同：

工作年限	最低工资	婚姻/家庭津贴
3年以下	830欧元	858欧元
3-6年	913欧元	944欧元
6-9年	996欧元	1038欧元
9年以上	1079欧元	1142欧元

个人所得税

个人所得税税率为9%至44%，采用累进税率计算。家庭状况和子女数量等多项因素会影响实际税率。

年收入	税率(%)
10,000欧元以下	9%
20,000欧元以下	22%
30,000欧元以下	28%
40,000欧元以下	36%
40,000欧元以上	44%

用工成本

雇主成本通常为员工薪资的22.29%。2024年社保缴费的最高月薪基数为7,373.53欧元。

养老基金 - 13.33%
补充养老金 - 3.00%
医疗保险 - 4.30%
补充医疗保险 - 0.25%
失业保险附加费 - 1.41%
远程工作补贴 - 每月28欧元

以上数据仅供参考。如需了解完整的雇佣协议相关费用，请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资与最长工时

标准工作时间为每天8小时，每周40小时，周一至周五工作。经双方同意，可调整为每周6.4天工作制。

希腊有两种加班类型："iperergasia"和"iperoria"：

加班：Iperergasia

每周工作6天的员工，前8小时加班(每天1小时20分钟)属于iperergasia
每周工作5天的员工，前5小时加班(每天1小时)属于iperergasia
按正常时薪的120%支付
无需向当局报备

加班：Iperoria

iperergasia之外的加班属于iperoria
需提前向当局报备，每日不超过3小时(不含iperergasia)，全年不超过150小时
前150小时按正常时薪的140%支付
超过150小时需劳动部特批，按160%支付

员工4个月内平均每周工作时间不得超过48小时(含加班)，雇佣协议中不得包含加班条款。

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