希腊 雇佣指南
希腊 雇佣指南
希腊位于欧洲东南部的巴尔干半岛，东临爱琴海，南临地中海，人口约1,050万。主要产业包括旅游、航运、农业和服务业。希腊劳动法保护员工权益严格，包括最低工资规定、工作时间上限、带薪休假及社会保险制度。正式雇佣合同是强制性的，试用期通常为2至12个月，雇主需遵守解雇和裁员程序，并为员工缴纳社会保险和养老金。雇佣关系可通过固定期限或无固定期限合同建立，跨国企业在希腊运营需遵守当地劳动法规及税务要求。
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货币
欧元（EUR）
首都
雅典（Athens）
官方语言
希腊语
工资周期
月薪
希腊指南
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产假
连续工作10天的怀孕员工有权享受17周带薪产假，分两部分休。通过代孕方式生育子女的员工也可享受9周产假。
该假期由e-EFKA按被保险人保险缴费等级对应常规工资的50%支付。每个子女还可获得儿童福利金，金额为前述费率的10%。员工在此期间至少可获得常规工资的2/3。
陪产假
员工有权享受14天带薪陪产假。此期间员工将获得100%薪资，由雇主承担支付责任。
员工不可延长假期，但可与雇主协商后申请带薪休假。
育儿假
自产假或特殊产假保护福利结束后，员工可享受30个月的缩短工时育儿假。员工需为雇主工作至少1年才符合资格。
父母双方可协商分配休假时间，该假期可在子女8岁前使用，父母任一方均可申请。此类休假视为带薪休假，支付方式与年假相同。
育儿假不可延长。
病假
员工首年工作可享13天带薪病假，后续年份为25天。根据时长不同，支付比例和支付方有所差异：
| 时段 | 司龄 | 支付比例 | 第一支付方 | 补充支付 | 第二支付方 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0-3天 | - | 50% | 雇主 | - | - |
| 4-13天 | 不足1年 | 按员工保险等级日均工资的50% （基于过去30个工作日平均工资） | 社保机构 | 补足至薪资50% | 雇主 |
| 4-25天 | 超过1年 | 按员工保险等级日均工资的50% （基于过去30个工作日平均工资） | 社保机构 | 补足至薪资100% | 雇主 |
实际支付金额可能受多种因素影响，需待社保机构核算后确定最终数额。
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