加纳共和国 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下需要或建议的步骤。

加纳的终止雇佣流程通常较为简单。

合规的终止雇佣包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议离职
• 雇主单方面终止，基于：
  • 缺乏工作资质
  • 不当行为
  • 冗余
  • 法律限制禁止员工从事该工作

通知期

最短通知期为14天，并根据雇佣期限延长。

• 服务年限少于3年：14天
• 服务年限超过3年：30天

员工遣散费

在加纳，法律没有强制规定遣散费。在通知期内，员工将获得标准工资。如果是冗余情况，遣散费需要由员工和雇主协商确定。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对在该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。