格鲁吉亚 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在格鲁吉亚，终止雇佣可能很复杂。对于试用期以外的员工，格鲁吉亚不实行随意终止雇佣，必须有正当理由才能终止。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观理由
  • 纪律性解雇
• 合同到期

通知期

通知期取决于终止类型。

• 有因终止 - 30天
• 辞职 - 30天
• 试用期 - 无需通知

员工遣散费

在格鲁吉亚，所有被终止雇佣的员工都有权获得遣散费。遣散费为1个月的基本工资。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。