英国 雇佣指南

英国 雇佣指南

英国位于欧洲西北部，由英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰组成，总人口约6800万，伦敦为首都和金融中心。经济高度发达，服务业占主导，金融、科技、创意产业和制造业均具竞争力。劳动法体系成熟，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。工资通常按月支付，平均月薪约£3,381，最低工资根据年龄有所不同。每周工作时间上限为48小时（可自愿延长），法定年假及产假、病假均有明确规定。英国劳动法旨在平衡雇主与员工权益，推动公平与灵活的劳动市场。

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货币

英镑（GBP）

首都

伦敦（London）

官方语言

英语

工资周期

月薪

英国指南

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终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在英国，终止雇佣可能很复杂。对于试用期以外的雇主，英国不存在随意终止雇佣的情况，终止必须有正当理由。

合规的终止类型包括：

  • 公平解雇
  • 不公平解雇
  • 推定解雇
  • 不当解雇

通知期

最短通知期为1周，并根据雇佣期限延长。

  • 服务年限1-2年：1周
  • 服务年限2-12年：每增加1年增加1周
  • 服务年限12年以上：12周

员工遣散费

在英国，所有因裁员被终止雇佣的员工都有权获得遣散费。遣散费计算方式如下：

  • 22岁以下：每年服务年限支付0.5周工资
  • 22-40岁：每年服务年限支付1周工资
  • 41岁及以上：每年服务年限支付1.5周工资
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