英国 雇佣指南
英国 雇佣指南
英国位于欧洲西北部，由英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰组成，总人口约6800万，伦敦为首都和金融中心。经济高度发达，服务业占主导，金融、科技、创意产业和制造业均具竞争力。劳动法体系成熟，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。工资通常按月支付，平均月薪约£3,381，最低工资根据年龄有所不同。每周工作时间上限为48小时（可自愿延长），法定年假及产假、病假均有明确规定。英国劳动法旨在平衡雇主与员工权益，推动公平与灵活的劳动市场。
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货币
英镑（GBP）
首都
伦敦（London）
官方语言
英语
工资周期
月薪
英国指南
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产假
符合条件的员工可享受最长52周的产假：26周普通产假加26周附加产假。符合条件员工可领取最长39周的法定产假工资（SMP），标准如下：
- 前6周：税前平均周收入的90%
- 后续33周：每周£172.48或平均周收入的90%（以较低者为准）
- 最后13周为无薪假期
自2024年4月6日起，产假前6周后，法定工资上限将从每周₤172.48提高至₤184.03。雇主可根据第1类国民保险总额向英国税务海关总署（HMRC）追偿92%或103%的支付金额。
陪产假
符合条件的员工可享受两周带薪陪产假，需一次性使用完毕。期间员工将获得每周£172.48或其平均周收入的90%（以较低者为准）。
自2024年4月6日起，法定工资上限将提高至每周₤184.03。同时《陪产假条例》修订生效，父亲/伴侣在子女出生/收养后第一年内享有更灵活的陪产假权利。
育儿假
父母可选择在母亲专属的2周强制产假后（工厂工作的母亲为4周），共享最长50周假期和37周薪酬。前37周按每周£172.48或员工收入的90%（以较低者为准）支付，剩余13周无薪。
除标准共享育儿假外，员工还可额外享受18周无薪假期，可在子女18岁生日前使用。
2024年4月6日起，共享育儿假前37周的法定工资上限将提高至每周₤184.03，雇主可向HMRC追偿部分支付。
病假
员工享有无限病假天数。前3天由公司支付全额工资，3天后符合条件员工可享受最长28周雇主支付的法定病假工资，标准为每周£109.40。
2024年4月6日起，每周法定病假工资标准适用于所有员工，但每日费率根据员工每周符合条件的工作日数计算。法定病假工资上限将从₤109.40提高至₤116.75。
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