芬兰 雇佣指南

芬兰 雇佣指南

芬兰位于北欧,西邻瑞典,东接俄罗斯,南濒芬兰湾,北靠挪威,总人口约550万。官方语言为芬兰语和瑞典语,首都为赫尔辛基。芬兰经济高度发达,服务业占主导,信息技术、造纸、金属加工及清洁能源产业在全球具有竞争力,同时森林资源和制造业在国内经济中也占重要地位。劳动法体系由《劳动合同法》(Employment Contracts Act)及相关法规构成,同时集体协议(Collective Agreements)对薪酬和工作条件有补充规定,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周37.5至40小时,加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约3,800欧元(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并鼓励灵活工作安排。整体而言,芬兰劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

欧元(EUR)

首都

赫尔辛基(Helsinki)

官方语言

芬兰语、瑞典语

工资周期

月薪

芬兰指南

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终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在芬兰,雇主或员工均可终止雇佣协议。如果是雇主做出的决定,必须与员工协商并允许员工就此发表意见。

合规的终止类型包括:

  • 合同到期
  • 解雇
  • 辞职

通知期

最短通知期为14天,并根据雇佣期限和终止方延长。

雇主终止的通知期:

  • 服务年限不足1年:14天
  • 服务年限达4年:1个月
  • 服务年限达8年:2个月
  • 服务年限达12年:4个月
  • 服务年限超过12年:6个月

员工终止的通知期:

  • 服务年限不足5年:14天
  • 服务年限超过5年:1个月

员工遣散费

芬兰法律不强制要求支付遣散费,是否支付由雇主自行决定。在特殊情况下,员工可向雇主索赔遣散费。

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