芬兰雇佣指南

芬兰位于北欧，西邻瑞典，东接俄罗斯，南濒芬兰湾，北靠挪威，总人口约550万。官方语言为芬兰语和瑞典语，首都为赫尔辛基。芬兰经济高度发达，服务业占主导，信息技术、造纸、金属加工及清洁能源产业在全球具有竞争力，同时森林资源和制造业在国内经济中也占重要地位。劳动法体系由《劳动合同法》（Employment Contracts Act）及相关法规构成，同时集体协议（Collective Agreements）对薪酬和工作条件有补充规定，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周37.5至40小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约3,800欧元（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并鼓励灵活工作安排。整体而言，芬兰劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

欧元（EUR）

首都

赫尔辛基（Helsinki）

官方语言

芬兰语、瑞典语

工资周期

月薪

芬兰指南

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最低工资要求

法律没有规定最低工资标准。工资可根据适用于公司的集体协议而有所不同。

个人所得税

国家个人所得税税率为6%至32%。国家税收按累进税率计算。员工还需缴纳统一的地方税（最高10.86%）。其他多种因素可能影响总体税率，如教会税、子女数量等。

年总收入	国家税率(%)
30,000欧元以下	11.5%
40,000欧元以下	17%
50,000欧元以下	21%
60,000欧元以上	24.5%
70,000欧元以上	27%

薪资成本

雇主成本一般估计为员工工资的20.45%。

社会保障 - 1.16%
公共养老基金 - 18.15%
失业保险* - 0.27%
工伤保险 - 0.80%
团体健康保险 - 0.07%
职业健康保险 - 3.00欧元

*适用于年薪不超过2,337,000欧元的部分。超过部分需额外缴纳1.09%。

这些成本仅为估算，仅供一般参考。如需全面了解该国雇佣协议相关的所有成本和费用，请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资与最长工作时间

标准工作时间为每天7.5小时，每周37.5小时，但客户可自行调整为每周40小时，每天8小时。标准工作周为周一至周五。

加班工资不是强制性的。

加班必须在雇佣协议(EA)中双方同意。如果EA中有加班条款，标准工作时间以外的时间按《工作时间法》支付。

对于额外工作时间，雇主可以支付员工：

前2小时按小时工资的150%支付
后续时间按小时工资的200%支付

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