芬兰 雇佣指南
芬兰 雇佣指南
芬兰位于北欧，西邻瑞典，东接俄罗斯，南濒芬兰湾，北靠挪威，总人口约550万。官方语言为芬兰语和瑞典语，首都为赫尔辛基。芬兰经济高度发达，服务业占主导，信息技术、造纸、金属加工及清洁能源产业在全球具有竞争力，同时森林资源和制造业在国内经济中也占重要地位。劳动法体系由《劳动合同法》（Employment Contracts Act）及相关法规构成，同时集体协议（Collective Agreements）对薪酬和工作条件有补充规定，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周37.5至40小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约3,800欧元（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并鼓励灵活工作安排。整体而言，芬兰劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
欧元（EUR）
首都
赫尔辛基（Helsinki）
官方语言
芬兰语、瑞典语
工资周期
月薪
芬兰指南
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产假
员工有权享受105个工作日的带薪休假。带薪休假必须在孩子出生前30天开始，并在预产期后75天结束。
在此期间，芬兰社会保险机构(Kela)将支付每天至少29.05欧元的补贴。Kela会根据员工的年薪计算具体休假金额。
员工可以使用育儿假延长休假。
陪产假
员工有权享受54天的带薪陪产假。最多18天可以与产假重叠。其余陪产假可以在孩子2岁前分最多2个不同时段休完。
在此期间，芬兰社会保险机构(Kela)将支付每天至少29.05欧元的补贴。Kela会根据员工的年薪计算具体休假金额。
员工可以使用育儿假延长休假。
育儿假
员工有权享受158个工作日的育儿假。父母双方可以决定如何分配休假时间，应在产假结束后立即开始。
在此期间，芬兰社会保险机构(Kela)将支付每天至少29.05欧元的补贴。Kela会根据员工的年薪计算具体休假金额。
员工有权享受延长育儿假，从育儿假结束之日起至孩子满三岁。
育儿假是与产假和陪产假不同类型的休假。在某些国家，育儿假是在标准休假之外额外给予父母的。
病假
员工有权享受最长300天的带薪病假。
对于前10天，如果员工工作超过一个月，雇主支付100%工资；如果工作时间不足一个月，则支付50%。
从第11天起，社会保险机构(Kela)将支付40-60%的工资。
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