西班牙 雇佣指南

西班牙 雇佣指南

西班牙位于欧洲西南部,伊比利亚半岛上,东临地中海,西接葡萄牙,北邻法国和安道尔,南濒直布罗陀海峡,总人口约4700万。官方语言为西班牙语,首都为马德里。西班牙经济以服务业为主,旅游、金融和信息技术产业发达,同时制造业和农业也占有重要地位。劳动法体系完善,受《西班牙劳动法典》及欧盟法规约束,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付额外工资。薪资通常按月支付,并可享受夏季和圣诞双薪。最低工资标准由政府设定,每年调整。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假等福利。整体而言,西班牙劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,促进公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

欧元(EUR)

首都

马德里(Madrid)

官方语言

西班牙语

工资周期

月薪

西班牙指南

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终止雇佣要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特定终止情况下的临时费用以及必要或建议的步骤。

在西班牙终止雇佣关系可能很复杂。对于试用期外的雇主,西班牙不存在随意终止雇佣关系的情况,终止必须有正当理由。

合规的终止方式包括:

  • 员工自愿离职
  • 双方协商一致
  • 雇主单方面基于以下原因终止:
    • 试用期
    • 客观原因
    • 纪律性解雇
    • 因不适合工作而导致的绩效问题
  • 合同到期

通知期

最短通知期为15天,但在某些情况下可能更长。在试用期内或因纪律原因终止雇佣关系时,无需通知期。

员工遣散费

  • 雇主因非纪律原因非自愿解雇员工:每年服务期支付20天工资。(不足一年按比例计算)
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