西班牙 雇佣指南
西班牙 雇佣指南
西班牙位于欧洲西南部,伊比利亚半岛上,东临地中海,西接葡萄牙,北邻法国和安道尔,南濒直布罗陀海峡,总人口约4700万。官方语言为西班牙语,首都为马德里。西班牙经济以服务业为主,旅游、金融和信息技术产业发达,同时制造业和农业也占有重要地位。劳动法体系完善,受《西班牙劳动法典》及欧盟法规约束,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付额外工资。薪资通常按月支付,并可享受夏季和圣诞双薪。最低工资标准由政府设定,每年调整。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假等福利。整体而言,西班牙劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,促进公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
欧元(EUR)
首都
马德里(Madrid)
官方语言
西班牙语
工资周期
月薪
西班牙指南
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终止雇佣要求
终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特定终止情况下的临时费用以及必要或建议的步骤。
在西班牙终止雇佣关系可能很复杂。对于试用期外的雇主,西班牙不存在随意终止雇佣关系的情况,终止必须有正当理由。
合规的终止方式包括:
- 员工自愿离职
- 双方协商一致
- 雇主单方面基于以下原因终止:
- 试用期
- 客观原因
- 纪律性解雇
- 因不适合工作而导致的绩效问题
- 合同到期
通知期
最短通知期为15天,但在某些情况下可能更长。在试用期内或因纪律原因终止雇佣关系时,无需通知期。
员工遣散费
- 雇主因非纪律原因非自愿解雇员工:每年服务期支付20天工资。(不足一年按比例计算)
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