西班牙 雇佣指南

西班牙 雇佣指南

西班牙位于欧洲西南部，伊比利亚半岛上，东临地中海，西接葡萄牙，北邻法国和安道尔，南濒直布罗陀海峡，总人口约4700万。官方语言为西班牙语，首都为马德里。西班牙经济以服务业为主，旅游、金融和信息技术产业发达，同时制造业和农业也占有重要地位。劳动法体系完善，受《西班牙劳动法典》及欧盟法规约束，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时，加班需支付额外工资。薪资通常按月支付，并可享受夏季和圣诞双薪。最低工资标准由政府设定，每年调整。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假等福利。整体而言，西班牙劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，促进公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

欧元（EUR）

首都

马德里（Madrid）

官方语言

西班牙语

工资周期

月薪

西班牙指南

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产假

西班牙的产假和陪产假统称为"出生许可"（Permiso de Nacimiento）。每位父母最多可享受16周的产假/陪产假。孩子出生后的前6周是强制休假，父母双方都必须休假。
如果员工申请并通过了福利审批，国家社会保障局（INSS）将支付100%的员工正常工资作为育儿假津贴，每月最高不超过4495.50欧元的社会保障基数上限。要获得资格，员工必须在过去7年内至少缴纳6个月的社会保障金。

哺乳时间规定：
哺乳9个月以下婴儿的员工有权每天选择1小时离开工作岗位，这1小时可以分成两段，一段在工作日开始，另一段在工作日结束。如果父母双方都在工作，可以由母亲或父亲享受这项权利。
员工可以选择将这项权利替换为每天减少半小时工作时间用于哺乳，或者根据员工的选择，替换为产假后15个日历日的带薪休假。

育儿假

西班牙的产假和陪产假统称为"出生许可"（Permiso de Nacimiento）。每位父母最多可享受16周的产假/陪产假。孩子出生后的前6周是强制休假，父母双方都必须休假。如果员工申请并通过了福利审批，国家社会保障局（INSS）将支付100%的员工工资作为育儿假津贴，每月最高不超过4,720.50欧元。要获得资格，员工必须在过去7年内至少缴纳6个月的社会保障金。

病假

如果员工在过去5年内缴纳了180天的社会保障金，则有权享受最长365天的带薪病假。员工可以选择将病假再延长180天。如果员工在过去5年内没有缴纳180天的社会保障金，则可能享受无薪病假。

前3天是无薪的，被视为等待期。根据病假时间长短，由不同支付方按不同比例支付：

时间段支付比例支付方
0 - 3天0%不适用
4 - 15天工资的60%雇主
16-20天工资的60%社会保障
21 - 30天工资的75%社会保障
30- 365天工资的100%75%社会保障/25%雇主
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