埃及 雇佣指南

埃及 雇佣指南

埃及位于非洲东北部和西亚交界处，地处地中海与红海要冲，拥有重要的地缘战略地位。全国人口约1.1亿，是阿拉伯世界人口最多的国家。经济支柱产业包括石油天然气、旅游业、农业、纺织和建筑业，近年来信息技术和金融服务业也有所发展。首都开罗是政治、经济与文化中心。埃及劳动法要求雇佣关系需签订书面合同，工作时间一般为每周48小时，保障最低工资和基本劳动条件。解雇需有合理依据并符合法定程序，社会保险制度对雇员有一定保障。

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货币

埃及镑（EGP）

首都

开罗（Cairo）

官方语言

阿拉伯语

工资周期

月薪

埃及指南

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终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在埃及，终止雇佣关系可能很复杂。对于试用期以外的雇主，埃及不存在随意终止雇佣关系的情况，终止必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

  • 员工自愿离职
  • 双方协议终止
  • 雇主单方面终止，基于：
    • 试用期
    • 客观原因
    • 纪律性解雇
    • 因不适合工作而导致的绩效问题
  • 合同到期

通知期

最短通知期为60天，并根据雇佣期限延长。

  • 服务年限少于10年：60天
  • 服务年限超过10年：90天

员工遣散费

在埃及，除非终止是不合理的，否则没有法定遣散费要求。在通知期内，员工将获得标准工资。

为了保护您免受因终止雇佣关系而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行的普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。

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