爱沙尼亚 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下的必要或建议步骤。

在爱沙尼亚，终止雇佣关系可能很复杂。除了试用期外，爱沙尼亚不允许雇主随意终止雇佣关系，必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于以下情况：
  • 员工行为不当或违反合同
  • 员工破产
  • 员工精神失常
  • 员工在雇佣前或期间被判定犯有刑事罪行
  • 员工未在简历中披露之前受到的纪律处分或法律诉讼
  • 员工因事故或健康问题永久丧失工作能力；无法履行工作职责
• 合同到期

通知期

在爱沙尼亚，通知期基于雇佣关系的长度。

• 雇佣时间不超过1年 - 最少15个日历日
• 雇佣时间1至5年 - 最少30个日历日
• 雇佣时间5至10年 - 最少60个日历日
• 雇佣时间10年以上 - 最少90个日历日

员工遣散费

在爱沙尼亚，遣散费的支付基于终止雇佣的原因。

为了保护您免受因终止雇佣关系而产生的意外财务风险，sailglobal对所有在该国的雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行的普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。