多米尼克 雇佣指南

多米尼克 雇佣指南

多米尼克是加勒比海东部的岛国，隶属西印度群岛，邻近马提尼克和圣卢西亚，国土面积约 751 平方公里，人口约 7.2 万（2025 年估计）。经济以农业（香蕉、椰子、柑橘）、生态旅游业（火山、热带雨林景观为特色）及离岸金融业为支柱，其中旅游业贡献 GDP 约 20%，农业占就业人口 30% 以上。 雇佣方面，多米尼克《劳动法》规定每周标准工时 40 小时，带薪年假最低 14 天（工龄增长可延长），产假 14 周。2025 年最低工资约 450 东加勒比元 / 月。雇佣合同需书面签订，固定期限合同最长 2 年，无固定期限合同为主要形式。试用期最长 3 个月，解雇需提前 1-2 个月通知（依工龄定）。外籍员工需申请工作许可，比例通常不超企业总人数 15%，旅游业和金融业可适当放宽。

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货币

东加勒比元（East Caribbean Dollar, EC$）

首都

罗索（Dominica）

官方语言

英语

工资周期

月薪、半月薪

多米尼克指南

浏览以下标签，了解关于多米尼克的全方面信息

产假

连续工作12个月且缴纳社会保险满8个月的员工有权享受14周带薪休假。休假可以从孩子出生前6周开始。

员工在此期间将获得100%的工资，社会保险和雇主将共同承担这笔费用。

社会保险将承担50%的工资，雇主支付剩余的50%。不过，社会保险将通过信贷返还雇主缴纳金额的50%。

员工可以使用带薪休假延长假期。

陪产假

员工有权享受2天带薪陪产假，必须在孩子出生当天使用。

员工在此期间将获得100%的工资，雇主将承担这笔费用。

员工不能延长假期。

育儿假

育儿假是与产假和陪产假不同类型的假期。在一些国家，父母/儿童护理假是在标准假期之外授予父母的。

在多米尼加共和国，没有法律涵盖育儿假。不过，员工可能有权享受产假和陪产假。

病假

员工有权享受最长90天的带薪病假。根据疾病类型，该假期按不同比例支付：

  • 门诊治疗支付基本工资的60%
  • 住院治疗支付基本工资的40%

在此期间，雇主将支付员工工资。不过，社会保险机构会予以报销。

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