丹麦 雇佣指南

丹麦 雇佣指南

丹麦位于北欧，南接德国，东临波罗的海，西濒北海，由本土半岛及众多岛屿组成，总人口约580万。官方语言为丹麦语，首都为哥本哈根。丹麦经济高度发达，服务业占主导，尤其在信息技术、制药、航运和可再生能源领域具国际竞争力，同时制造业和农业在国内经济中也占一定比重。劳动法体系由《丹麦劳动法》和集体协议（Collective Agreements）构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周37小时左右，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约42,000丹麦克朗（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并鼓励灵活工作安排及员工参与企业决策。整体而言，丹麦劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

丹麦克朗（DKK）

首都

哥本哈根（Copenhagen）

官方语言

丹麦语

工资周期

月薪

丹麦指南

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终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括临时费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在丹麦终止雇佣关系可能很复杂。雇主不能随意终止雇佣关系。终止雇佣只能在符合特定条件的情况下进行。

合规的终止方式包括：

  • 员工自愿离职
  • 双方协商一致
  • 雇主单方面终止，基于：
    • 试用期
    • 客观原因
    • 纪律处分解雇
    • 因不适合工作而导致的绩效问题
  • 合同到期

通知期

最短通知期为2周，并根据雇佣期限延长。

  • 雇佣时间不超过3个月 - 2周通知期
  • 雇佣时间不超过6个月 - 1个月通知期
  • 雇佣时间不超过3年 - 3个月通知期
  • 雇佣时间不超过6年 - 4个月通知期
  • 雇佣时间不超过9年 - 5个月通知期
  • 雇佣时间超过9年 - 6个月通知期

员工遣散费

在丹麦，通常没有关于遣散费的法定要求。连续工作12至17年的员工有权获得1至3个月的遣散费。

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