丹麦 雇佣指南

丹麦 雇佣指南

丹麦位于北欧，南接德国，东临波罗的海，西濒北海，由本土半岛及众多岛屿组成，总人口约580万。官方语言为丹麦语，首都为哥本哈根。丹麦经济高度发达，服务业占主导，尤其在信息技术、制药、航运和可再生能源领域具国际竞争力，同时制造业和农业在国内经济中也占一定比重。劳动法体系由《丹麦劳动法》和集体协议（Collective Agreements）构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周37小时左右，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约42,000丹麦克朗（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并鼓励灵活工作安排及员工参与企业决策。整体而言，丹麦劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

查看招聘成本

货币

丹麦克朗（DKK）

首都

哥本哈根（Copenhagen）

官方语言

丹麦语

工资周期

月薪

丹麦指南

浏览以下标签，了解关于丹麦的全方面信息

最低工资要求

法律中没有关于最低工资的规定。

个人所得税

丹麦的个人所得税较为复杂，税率范围为8%至56.5%。个人所得税按照累进税率计算。多种额外因素可能影响总体税率，如家庭状况、子女数量和员工所在地。地方税、教会税和国家税也可能适用。

年总收入税率 (%)
不超过50,761丹麦克朗8%
不超过544,800丹麦克朗42.83%
超过544,800丹麦克朗56.5%

薪资成本

雇主成本一般估计为约1% + 固定费用

月度成本
- AES（劳动力市场保险）- 33丹麦克朗
- ATP（劳动力市场补充养老金）- 198丹麦克朗
- 融资贡献（FIB）- 47.58丹麦克朗
- 强制性工伤保险 - 273.60丹麦克朗
- 产假贡献 - 112.50丹麦克朗
- AUB（教育贡献）- 267.75丹麦克朗
- AFU（次级人员劳动力市场基金）- 0.58丹麦克朗
- 假期基金管理 - 10.20丹麦克朗
- 冻结假期工资管理 - 1.58丹麦克朗
- 强制性工伤保险 - 273.60丹麦克朗

年度和条件性成本
- 第五周假期 - 对于在消费年度结束时未使用假期的员工，支付最多5天的假期工资
- 假期和假日津贴 - 未使用的假期工资，最高为员工年度基本工资的12.5%，按月累积。
- 假期津贴：约为员工工资的1%，根据奖金、津贴、佣金、可变支付和期间休假情况而变化，每年5月和8月分两次支付。

- 大祈祷日补偿补充：员工年度总工资的0.45%，包括任何津贴和公司养老金贡献。

对于终止合同的员工，未使用的假期必须支付给Feriekonto。

这些成本仅为估计值，仅供一般信息参考。要全面了解与该国任何雇佣协议条款相关的所有成本和费用，请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资与最长工作时间

标准工作时间为每天7.4小时，每周37小时。标准工作周为周一至周五。

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